¿POR QUÉ ELEGIRNOS ?
TAP, empresa dinámica, se enfrenta a los desafíos siempre con afán de superación. Es capaz de superar las dificultades frente a la presión de su entorno y se pone manos a la obra a la espera de resultados rápidos, siempre buscando un mayor rendimiento.
TAP asume su faceta desafiadora y confía en ella para seguir progresando.
Se define como una empresa extrovertida, uno de sus puntos fuertes es saber convencer. Se reafirma, defiende sus ideas y sus intereses. Con un alto nivel de sociabilidad, está totalmente involucrada en la vida profesional y construye su historia en torno a un círculo de confianza que también es familiar.
A menudo lleva a cabo nuevas ideas o proyectos, TAP no está limitada por una visión puramente tradicional. Es capaz de sorprender diferenciándose en su sector.
¿POR QUÉ ELEGIRNOS?
Contribuir activamente al éxito del groupo.
Si te unes a nosotros, nuestra directora de Recursos Humanos, Martina, estará encantada de mostrarte nuestros mejores activos y facilitar tu integración a nuestros equipos.
¿Por qué elegirnos?
Para desarollar tus habilidades
Descubre una selección de empleados que se han atrevido a asumir más responsabilidades o cambiar de rumbo en diferentes momentos de su carrera.
¿POR QUÉ ELEGIRNOS?
Para seguir aprendiendo
Estimular y mantener la motivación, aumentar la cohesión del equipo, centrarse en el desempeño colectivo son auténticos desafíos tanto para los empleados como para la empresa. Por eso damos especial importancia a la formación de los empleados. La dirección persigue su ambición de desarrollar las competencias de sus equipos y se compromete a duplicar el número de empleados formados en 2021 gracias a su nueva estrategia de formación.
El DRH impulsa formación por etapas
Análisis de la necesidad de formación
La dirección de Recursos Humanos elabora una lista de las necesidades de formación expresadas por los empleados y el mánager durante las entrevistas anuales de evaluación y entrevistas profesionales.
Creación de nuestro catálogo de formación
En estrecha colaboración con los organismos autorizados para la formación profesional (OPCO), TAP ha creado un catálogo de formaciones «llave en mano» para poder cubrir diferentes necesidades formativas: ofimática, comercio, contabilidad, gestión, eficacia profesional, idiomas modernos, prevención de riesgos, salud y seguridad, etc.
Valoración de la formación interna
TAP ha iniciado los trámites para lograr el reconocimiento de algunos procesos internos como auténticas formaciones en el lugar de trabajo (AFEST).
Convencido(a)